近日，集團公司發出《關于加強高校畢業生基層崗位實踐管理工作的通知》，就新進高校畢業生的基層實踐崗位及時間、實踐期間的管理、考核評價及結果應用等作出具體規定，旨在讓他們在基層崗位實踐中磨練意志、錘煉能力、鍛煉成長、行穩致遠，為企業建立一支數量充足、結構合理、素質優良的優秀青年人才隊伍打下堅實基礎。
基層實踐崗位及時間。集團公司新進高校畢業生基層實踐的崗位一般為生產車間和職能部門。工程技術類畢業生基層實踐的崗位一般為重要生產車間和生產、安全環保、技術中心等職能部門；商務經濟類（包括但不限于經濟、財務、審計、法務等專業）高校畢業生一般安排在生產車間和采購、銷售、取樣、倉儲等職能部門。工程技術類畢業生原則上基層崗位實踐時間為1～3年（含試用期和見習期），其中，生產車間輪崗一般不少于2個崗位。商務經濟類畢業生原則上基層崗位實踐時間不少于3個月，每個崗位實踐的時間不少于2周。
基層崗位實踐期間的管理。各單位主要負責人監督指導畢業生在本單位的基層崗位實踐管理工作。崗位實踐所在車間或部門負責人為畢業生基層崗位實踐管理的第一責任人，人力資源部門及時做好日常的聯系、協調工作。畢業生在基層崗位實踐期間，實行“一崗一師”制，即畢業生在每個實踐崗位有一位導師指導，導師由崗位實踐第一責任人指定，一般由崗位實踐所在車間的班組長或職能部門業務骨干擔任；崗位實踐工作時間，與導師保持一致，且應遵循基層員工輪班制度；崗位實踐工作內容，由導師根據自身責任、部門要求及實際情況動態安排。畢業生須服從車間、部門的管理。各單位對畢業生崗位實踐期間的管理制訂相應的制度。
各單位結合實際，向畢業生開放技術創新、課題研究和攻關等技能提升平臺，畢業生可自主選擇參與到單位的相關課題項目組，也可主動結合單位業務創設研發課題，經單位人力資源管理部門會同相關部門審核同意后，納入單位的課題項目計劃。各單位為畢業生創設課題研究提供必要的便利。崗位實踐期間，畢業生參與課題研究，原則上應利用業余時間，不得影響其基層崗位實踐工作，各單位人力資源管理部門對畢業生參與課題研究情況可以制訂相應的鼓勵措施，但不作為強制考核項。
考核評價及結果應用?；鶎訊徫粚嵺`考核評價由各單位人力資源管理部門負責。畢業生在每個崗位實踐結束后一周內，均應向人力資源管理部門提交崗位實踐工作小結，導師應同時向人力資源部門提交對畢業生在崗位實踐期間的評價；基層崗位實踐全部結束后兩周內，畢業生應向人力資源管理部門提交崗位實踐工作總結。各單位人力資源管理部門通過訪談畢業生基層崗位實踐的車間、部門負責人、導師等，結合其提交的崗位實踐工作小結、崗位實踐工作總結，對畢業生輪崗鍛煉期間的思想品德、工作態度、學習能力、工作業績、團隊合作等方面作出評價。對評價結果優秀、表現突出、發展潛力大的畢業生，建議優先選拔使用。
集團公司運管部將及時了解、跟蹤、掌握各單位畢業生的輪崗鍛煉培養情況，監督、檢查、指導、考核執行情況；集團公司黨群部將及時了解掌握畢業生的思想動態，指導各單位做好畢業生的思想政治工作。（陳 記）
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