打開高德地圖，定位新橋礦業公司，新橋保衛四個大字赫然在列。順風路東至鳳凰山，北至七○一，當地村民對于新橋保衛部的名頭依然印象深刻，對于很多上了年紀的老人來說，他們更習慣用另一個名稱稱呼——管山派出所。保衛部工作人員大部分都是黨員，憑借積極的工作態度，敢于爭先的工作熱情，盡心盡力服務周邊群眾，像是一座戰斗堡壘維穩礦區周邊治安和消防安全，備受當地群眾的推崇。
一個班子，兩塊牌子
應運而生，應時而長。80年代由于我國警力密度偏低，公安機關面臨很大壓力，于是從70年代末期、80年代初期開始，我國各大中型國有企業、機關和學校開始增加保衛處和保衛科，在這樣的大環境下，1983年新橋礦業公司前身新橋硫鐵礦成立，并設立新橋硫鐵礦保衛科，工作人員不僅是內保人員，也是特殊警察身份、公安編制，對內稱為保衛科，對外稱為管山派出所，由公安機關和企業的雙重領導。即一個班子，兩塊牌子。保衛科不僅配發了槍枝彈藥、警棍手銬等警用器械，還擁有等同公安的社會執法權。例如盜竊、斗毆等案件，保衛科可直接處理，只有涉及刑事的案件，才移交給獅子山公安分局。新橋鄉派出所遇到較大案件時，也會請求保衛科協助調查。
因保衛科工作的特殊性，工作人員基本選用退伍軍人，人數不多，只有三十多人，除去門崗值班人員，部室和經警隊加起來甚至不超過二十五人，但這二十五人入黨率超過在百分之八十，不僅身體素質極佳，而且勇于爭先，協助轄區派出所前往礦區周邊處理過掃黃打黑、打擊偷盜和賭博、搜捕嫌犯等眾多案件，保衛科由此聲名遠播。
扎根礦山，維持穩定
企業保衛科必須在企業的大地上落地生根，才能茁壯成長。90年代末期以后，隨著社會治安的改善，我國警力力量逐步充足，同時1991年12月銅陵化學工業集團公司成立，企業內部進行改革等方面原因，保衛科面臨選擇，是脫離企業進行公安系統，還是繼續留在企業內，維持內?，F狀。銅化集團公司領導保留了保衛科。1998年保衛科將槍枝彈藥上交給市公安局，將并不再享有執法權，隨后新橋硫鐵礦改名為新橋礦業有限公司，保衛科也因此改名新橋礦業公司保衛部，專注礦區的治保工作。而此時多個以毛毯吸附金砂的不法團伙出現，他們也是保衛部未來近二十年防范和打擊的主要目標。
毛毯吸金團伙大都由三到五人組成，平均年齡二十歲出頭，晝息夜出。他們通過在精砂管道上切槽，塞入毛毯，上系麻繩固定達到吸金目的。保衛部一方面自制工具掏出毛毯讓不法分子顆粒無收，一方面開展嚴打整治工作，在管道口附近和主要道路蹲點設伏，成功抓捕山東籍不法分子數人，嚴厲打擊了該不法團伙。
2011年2月18日凌晨一點，一輛出租車突然駛到黃嶺山腳下，幾道黑影從出租車上下來，竄進漆黑的樹林里，他們的目標正是該公司選礦廠。此時保衛部則早已經張開了口袋，就待甕中捉鱉。一聲令下，保衛參戰人員一擁而上，成功抓捕一人。隨后保衛人員將不法分子連同駕駛員及出租車一起帶回保衛部。第二天上午8時許，保衛部將不法分子移交到獅子山刑警大隊。通過刑偵手段，刑警大隊打到不法分子的藏身地點，同保衛部工作人員組成工作小組一同前往抓捕，最終成功搗毀該團伙。
在保衛部持續高壓打擊下，以及選礦廠技改完成后精砂管道架高等原因，毛毯吸金的難度太大，不法團伙幾次作案全部失敗，從2016年底開始，撤離了該公司，流竄到其他礦山作案。
外援救火，平定火患
保衛科成立之后，保衛科工作人員在內保人員和警察身份之外還掛著一個名頭，新橋硫鐵礦保衛科消防隊，接受獅子山消防大隊管理，銅陵縣改為義安區后，消防隊又劃歸義安區消防大隊管理。
2011年10月12日，銅陵縣順安鎮盛瑤村一村民做飯時醉酒昏睡，灶臺失火致使整個廚房變成火海，村民也被燒傷。下午17時20分，保衛部消防隊接到火警電話后，立即趕往火災現場。此時廚房已被大火覆蓋，而廚房內還有一大一小兩個液化氣罐。大罐完好，小罐斜倒在墻邊，罐口向外突突地噴射著烈焰，情況十分危急。消防隊員顧不得自身安危，一名消防員沖進廚房關閉小罐氣閥，抱起來就往外跑，另外兩名消防員則一起提著大液化氣罐往外沖。搶救出液化氣罐后，消防隊員跑回消防車，盤接四盤水帶進行撲救，歷時半個小時，終將大火撲滅。
立足崗位，拓展服務
只有緊跟企業發展腳步，與時俱時，不斷調整職能做好服務，才能和企業共同成長。隨著礦業公司改革改制轉型發展，保衛部從單純的治安保衛部門向混合型內保部門轉變，逐步調整職責，拓展服務范圍，在治安和消防防范的基礎上，拓展到施工隊伍、重點部位、內部道路交通、監控器材、民爆及易制毒?；返墓芾?、灑水抑制揚塵、養護綠植等工作，服務企業發展。
三十年即是滄海一粟，三十年也是百年起步。強企造就保衛，保衛護航強企。因工作崗位的特性，保衛工作人員更迭較快，成立之今，現在骨干人員已經是第三代。三十年風雨變遷，三代人努力耕耘，改變的是職責，不變的是初心。(王 磊)
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