十八大代表李建輝現在是咱們新橋礦業公司“李建輝勞模創新工作室”負責人，過去他一直工作在一線，天天和工友們摸爬滾聊得來。說起自己的夢想，草根“黨代表”李建輝實話實說，那就是和工友們一起走上平安、打在一起。所以，他最懂工人的所想所思，也最能和工人幸福路。
30多年來，無論在什么崗位，李建輝總是把每一個同事都當作自己的兄弟姐妹。在他擔任露采排土工段段長時，青工小王在班組優化組合競爭中被淘汰，李建輝主動把他要到自己的身邊，安排他跟自己一起養路、給推土機指車，這名青工感動地說：“老李，人家都不要我，你要我，我肯定好好干，保證不給你丟臉。”從那以后，小王天天背著鐵鍬跟著李建輝養路，上排土場指車，表現那是相當地?？墒且荒旰?，小王突然想撂挑子：“老李，我不想跟你后頭干了?！薄鞍?？為什么呢?”“你看我，天天在山上跑，三十不到，曬的跟你一樣老，以后哪個姑娘要我？我不能干了……”李建輝一聽笑了：“嗯，工作的事大，娶媳婦也是大事！”后來，李建輝幫他爭取到條件相對較好的駕駛員崗位。如今，看到他已經成家立業，在崗位上兢兢業業，李建輝著實為他的改變感到欣慰。
后來李建輝當上了支部副書記，遇到的第一個難題就是幾名員工反映所在班組存在的獎金分配不公。于是，李建輝立馬找到當事班長，“書記，那個是他們瞎講的，那，我把工資賬本子拿把你望望，保證半點問題都沒。”“去，少來這一套，你耍的這些小伎倆，我二十年前就做過。我不是嚇唬你，今天我不來找你，明天就是保衛部來找你了，別到時候，你小子哭都沒眼淚”。面對過去的老班長，現在的新書記，當事班長心悅誠服，當場表示一定糾正工資分配問題。
2014年，李建輝領銜創建的“李建輝勞模創新工作室”正式掛牌啟動，主要負責全礦群安員教育、培訓及管理工作。后來，工作領域又從群安員拓展到企業文化、群眾性技術創新工作，李建輝的工作范圍從露天延伸到井下，工作對象也從采區拓展到全礦。
改制以后，李建輝更是找準工作切入點，將群安員工作與群眾技術創新相結合，一方面鼓勵、引導群安員不僅要提出高質量的建議，還要結合崗位實際和技術特長，通過技術改造或改進排除安全隱患，做到人防、意識防和技術防，提高了群安員工作的技術“含金量”。另一方面，組織、帶領技術創新小組成員圍繞群安員所提隱患進行技術攻關，圍繞“患處”實施改造、改進，破解難題，一定程度推進了技術創新走向基層、走向群眾并創造、創新出更多受群眾歡迎、實用性強的大眾項目。例如：繼北方奔馳載重車增裝限拉杠后，他們又先后成功完成了露采D9L推土機柴油箱固定方式、井下柴油發動機尾氣零排放等多項技改項目，不僅消除了安全隱患，又提升了作業效率，令廣大駕駛員和井下礦工贊不絕口。
工作室運轉7年來，共收集群安員隱患建議報告2860條，其中A類隱患3條；B類隱患429條；C類隱患2428條，涉及安全生產方面隱患已100%整改。工作室每半年開辦一期群安員培訓班，迄今已培訓群安員650人次，有11名群安員榮獲礦業公司“安全環保標兵”稱號。
30多年已過去，彈指一揮間！草根“黨代表”李建輝以踏石留印、抓鐵有痕的作風，走穩、走好職業生涯中的每一步，他用30多年的堅守告訴工友們，現在企業改制了，工資上漲了，只要我們搞好安全、踏實工作，日子會越來越好。當個人夢想與群眾夢想連在一起，我們就有了無窮的力量。當群眾的共同夢想與企業振興、國家興盛聯系在一起，我們必定能早日迎來企業騰飛和中華民族的偉大復興！(朱常林)
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